教师任教证明(教师工资证明怎样写才有效)

有效在校证明是针对学生的一种证明文件,由学校出具,用于证明此学生确实是学校的在校生,同时还有其他信息,如姓名、学号、入学时间、专业等。

标准格式如下:

xx学校

有效在校证明

本证明书由xx学校出具,证明以下学生为本校在校生:

姓名:

学号:

入学时间:

专业:

本证明书有效期至年月日。

学校

年 月 日

任教教师证明必要条款:

一、准备材料

1.身份证明:需要提交本人的身份证或者有效证件;

2.教师工作证:需要提交本人的教师资格证书,或者具有教师资格的相关证明;

3.工资结算凭证:需要提交本人在本单位的工资结算凭证,或者相关的工资发放证明。

二、开具工资证明

1.申请方式:向当地提出申请,准备好上述材料;

2.工资证明内容:工资证明应包含本人姓名、证件号码、教师资格证书编号、本人在本单位的工资结算情况、发放时间等信息;

3.核实内容:审核材料是否真实可靠,并由考官签字确认;

4.发放结果:通过审核后,将正式开具工资证明。

三、注意事项

1.工资证明有效期为一年,到期后需重新办理;

2.工资证明仅限于用于申请个人借款等,不得用于其他用途;

3.工资证明应妥善保管,并在使用过程中注意防止被他人篡改或者伪造;

4.本人承担由于提供虚假工资证明导致的一切后果。

任教教师证明应包括的内容:

一、在校证明有章没老师签字有效吗

不是有效的,因为在校证明是由学校发出的,学校规定必须有老师的签字,才能够使其有效。

二、怎么写

1.首先,在校证明中应包含学生的基本信息,包括学生姓名、性别、学号等;

2.其次,应当清楚地表明学生目前是就读于何种学校,以及学生就读的具体时间;

3.最后,应当在证明文书上签字,签字者应当是学校老师或者校领导,以此来证明其真实性。

家教教师聘请协议范本示例

甲方: 身份证号码:

地址: 电话:

乙方: 身份证号码:

地址: 电话:

为了使乙方能提供稳定、正规的家教服务,同时为了保障甲方学生的学习质量,经双方平等协商,本着平等、自愿、诚信的原则,就甲方聘用乙方为私人教师一事达成如下协议。

甲方的责任和义务

甲方聘请乙方为私人教师。

甲方安排乙方授课前,需提供学生的详细情况,便于乙方进行针对性辅导,同时告知辅导地址和。

甲方根据学生情况需加课时的,须提前通知乙方。

甲方有权对乙方的工作进行考核,并根据考核结果评价乙方的家教工作质量,可根据教学质量调整薪资标准或中止本协议。

乙方的责任和义务

充分备课:备教材、备作业,认真做好备课与教学记录,课前撰写教案。

认真指导:抓住学生特点,尽快转弱点为优势,严禁在学生家做与教学无关的事。

善于分析:具体分析每一节课,每一道题,针对学生实际情况及时解决每个问题。

主动配合:积极与甲方交流,经常反映学生学习情况,与甲方齐抓共管、共同努力,充分发挥个性化教育优势。

总结提高:做好教学记录,总结经验教训,相互交流学习,提高教学效果。

乙方在每次授课后,要给学生布置作业或指导预习、复习,并在下次授课时检查并讲解。

乙方须根据学生的具体学习进度,每两周为学生批改一次作业和每月测试一次。

乙方由于特殊原因需要更改授课时间的,需提前12小时通知甲方。

在授课过程中,乙方必须与甲方保持良好的关系,遵守家教礼仪,严格按照教学计划和进度进行辅导,不可与甲方发生任何冲突。

授课时间安排及工资支付

1.授课时间安排:

(请填写具体授课时间,如:每星期六、星期日上午9:00至11:00)

2.授课要求及工资标准

学员级别为: ;

需辅导课目及内容为: ;

工资标准为:(币大写) 元/小时。

3.支付方式:按 (请填写:每次授课时间/每周共授课时间/每月共授课时间)的支付方式结算。

违约责任

双方发生冲突的,可无条件解除本协议。

一方如有特殊情况需要终止协议的,需要提前10日通过另一方。

乙方私自延长授课时间的,甲方不发放乙方私自延长部分工资;甲方延长授课时间的,需给乙方加付延长部分工资(加付工资标准:30分钟以内按(币大写)

元收取,半小时以上均按1小时收取)。

如乙方因故迟到或早退,因在本次授课时间结束后或下次授课时间结束后适当延长时间,而不得收取费用。

附则

因自然灾害等不可抗力或政策变化等导致本协议无法履行的另行处理。

本协议自双方签订之日起生效,至乙方所辅导甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止。

本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字): 乙方(签字):

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

扩展说明:特任教授和教授区别?

特任教授是学校因为某项专门项目或某个专门目的聘任的教授。如果不胜任或者不合格可以按照合同解聘。

教授是在本校因某项或者某个学科取得了优异的成就,得到国家颁发证书,经过多年的经验和努力得到的,也不能因为不是选择性问题随意取消或者解聘的。

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