员工个人绩效协议书（员工绩效合约表怎么写）

员工绩效合约应该包括以下内容：

一、目标：明确员工的工作目标，并定义完成目标所需要达到的具体衡量标准。

二、时间：确定完成目标所需要的时间。

三、考核：定义员工绩效考核的方式和评估标准，以及在考核过程中的报告要求。

四、奖励：定义完成目标所能获得的奖励，以及奖励的金额和形式。

五、失败风险：定义不能完成目标所造成的后果，以及处理不能完成目标的方法。

六、有效期：确定合约有效期，以及终止合约的条件。

七、签字：双方签字，表示同意上述条款。

协议书员工绩效应包括的内容：

员工绩效合约表（Employee Performance Contract）

一、甲方：公司名称

二、乙方：员工姓名

三、约定目标：

1. 根据公司的绩效考核标准，乙方承诺在每个季度达成最高的绩效目标。

2. 乙方需要遵守公司的绩效考核制度，按时完成各项任务，以达到最佳绩效。

四、绩效评估：

1. 根据公司的绩效考核标准，甲方将对乙方每个季度的绩效进行评估。

2. 评估结果将由上级领导和绩效考核小组共同签署，并且给予乙方客观的反馈。

3. 对于乙方表现不理想的季度，甲方将会提出改进建议，并且给予乙方有效的帮助。

五、奖励机制：

1. 根据乙方的绩效表现，甲方将提供相应的奖励机制，以激励乙方更好地完成任务。

2. 奖励内容包括个人奖金，加薪，升职等。

六、合约生效期：

本合约自签署之日起开始生效，有效期为一年，每年可以续约。

七、违约责任：

如果乙方违反本合约中的任何条款，甲方有权撤销本合约，并且要求乙方承担相应的法律责任。

八、其他：

本合约双方均互有义务，本合约是双方共同遵守的文件，如有任何争议，双方应协商解决。

九、签字确认：

甲方：

乙方：

协议书员工绩效应包括下列内容：

一、绩效合约的定义

绩效合约是由双方（雇主和员工）协商达成的一份重要文件，用于明确每个参与者的角色、权利和义务，并规定每方在完成工作任务时应遵守的行为准则。

二、绩效合约的内容

1. 工作目标：绩效合约应包含员工本人的工作目标，这些目标应该具体明确，能够帮助员工着眼于工作的实际完成，并将其权利义务与绩效衡量联系起来。

2. 标准与考核：绩效合约应当明确描述员工的绩效标准和考核方式，例如：职责、分工、考核标准、考核周期等。

3. 奖惩办法：绩效合约中应当明确描述奖惩办法，奖励优秀员工，惩罚不良行为，以确保工作目标得到有效执行。

4. 终止条款：绩效合约应当清楚地规定双方在合同期满后或遇到特殊情况时，应采取的措施，以保护双方的合法权益。

三、绩效合约的签署

绩效合约在双方签署之前，应当充分沟通、协商，以确保绩效合约符方利益。绩效合约一经签署，代表双方已同意并确认，便生效，依法具有约束力。

绩效协议书模板范本示例

扩展说明：公司让员工签绩效协议有效吗？