通知终止合同（终止合约的书面通知怎么写）

终止劳动通知书是一种书面文件，具有法律效力，用于解除雇佣关系，但具体情况可能会有所不同。

根据《中华共和国劳动法》，雇主可以终止劳动关系，但必须提出书面通知，明确雇佣关系的终止日期和原因。

终止劳动通知书应当包括：

（1）劳动关系解除的原因；

（2）终止劳动关系的日期；

（3）本次劳动关系的工资和福利的结算方式；

（4）未来如何处理劳动法律案件的规定；

（5）其他细节内容。

终止劳动通知书应由雇主签字，并由雇员盖章确认，否则就不具有法律效力。

合同终止通知应包括下列内容：

终止合约的书面通知应该遵循以下步骤：

一、首先，清楚地说明通知的目的，表明发出通知的一方是谁。

二、清晰地说明要终止的合同是哪一份，包括合同编号、日期等。

三、指出终止合同的原因及理由。

四、提出终止合同的日期并说明生效的具体时间。

五、提出终止合同的相关条款，比如保密条款、损害赔偿条款等。

六、最后，规定双方都要确认书面通知，并说明“通知完毕”字样。

合同终止通知应具备这些方面：

（一）标题

劳动合约解除或终止通知书

（二）内容

尊敬的XXX：

根据《中华共和国劳动法》及有关法律法规，经双方协商同意，现决定解除/终止你与本公司之间的劳动合同，具体事宜如下：

1. 你的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除/终止，自解除/终止之日起生效。

2. 本公司对你在本次解除/终止劳动合同过程中享有的权利义务按有关法律法规执行。

3. 其他有关事宜双方另行签订书面协议。

特此通知！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

外资终止合同通知范本示例

扩展说明：终止租房合同通知书怎么写？