租房改建合同（租厂房改建合同怎么写才有效）
农村旧房改建协议应该包括以下几点：
一、甲方（乙方）保证其拥有或合法控制及使用该房屋的权利，并且拥有对该房屋进行改建的权利。
二、甲方（乙方）承诺将在经过签订本协议后，在一定时间范围内进行改建。
三、甲方（乙方）同意支付改建费用，并明确改建工作的时间表。
四、甲方（乙方）同意改建时遵守当地的改建规定，并遵守当地的法律法规。
五、双方应就改建工作进行有效的沟通，如果双方在改建过程中出现任何问题，双方应及时协商解决。
六、本协议是双方共同同意的协议，一旦签订生效，双方均不能擅自撤销。
七、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
合同改建租房应具备这些方面：
租厂房改建合同应当根据当事人的意思、实际情况和法律法规，经双方友好协商，签订书面合同。是有效的租厂房改建合同的写法：
一、合同标题
租厂房改建合同
二、合同正文
1、合同双方：甲方（出租方）：；乙方（承租方）：。
2、合同标的：甲方出租给乙方x厂房，乙方承诺改建并使用该厂房。
3、租赁期限：至，共个月。
4、改建费用：乙方承担改建费用，改建费用另行约定。
5、租金及支付方式：租金按月支付，支付方式为，支付租金日期为每月日。
6、附加条款：
（1）乙方必须在租赁期限内按时完成改建工作。
（2）乙方有义务保持厂房的完好状态，不得损坏或者擅自改变厂房。
（3）乙方有义务在租赁期限结束时，将厂房恢复原状。
三、违约责任
如果甲乙双方违反上述条款，应当承担相应的违约责任。
四、法律适用
本合同的效力、解释、履行及争议的解决，适用中华共和国法律。
五、其他
1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效。
合同改建租房的注意事项：
1、甲方（厂房所有者）：负责提供厂房改建的必要文件，并同意签署本协议。
2、乙方（消防安全检测服务机构）：负责对厂房改建过程中的消防安全检测服务，并就此签署本协议。
3、第一条：甲方负责支付乙方检测服务费用，费用标准及支付时间另行约定。
4、第二条：乙方应按照甲方要求，在改建工程现场实施消防安全检测，并及时将检测情况报告给甲方。
5、第三条：乙方应根据甲方提出的要求，按照国家有关法律法规，按照质量标准和时间要求，如实检测，并负责解释检测结果，并负责提出改建方案的建议。
6、第四条：甲乙双方在本协议履行过程中可以协商修改本协议，双方均应承担本协议约定的义务。
7、第五条：本协议未涉及到的事宜，由双方另行签订补充协议解决。
8、第六条：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
9、特别声明：本协议自双方签字之日起生效，未尽事宜，双方另行协商解决。
服装店店员合同改范本示例
甲方（雇方）：_________________________________________乙方：_________________________________________甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为1年。
自 年5月1日至 年5月1日止。
二、工作内容（录用条件）
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费（或从工资中扣除），在解除劳动合同后，可退回服装费本金，（如未满一年离职，将不退还服装本金）。
4、甲方安排乙方实行8小时工作制（不含交半小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低 币2万元（不含2万元）。
四、劳动报酬：
1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。
五、劳动纪律和条
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或无效。
甲方 ：_____ （盖章）乙方：_____________________ （签章）:______ :______
代表人：_________ 姓名：_________
电话：_________ 电话：_________
地址：_________ 地址：_________
签订合同日期：_______ 年_____年_____月_____日 签订合同日期：_______ 年_____年_____月_____日 身份证复印件：身份证复印件：
扩展说明：合同改签补偿标准？
我们都知道公司改签合同指的是公司与劳动者之间的劳动合同，因为公司的客观原因而需要改签；比如说，公司的地址的变更，公司法定代表的变动以及公司的合并分立，都是需要改签的。但很多劳动者对公司改签合同在补偿方面不是清楚，那么请大家仔细阅读以下文章
一、公司改签合同有补偿的情形
1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。
2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
二、公司改签合同补偿的其他事项
1、从2008年1月至2011年1月三年你可享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金（劳动合同法从2008年1月实施）。派遣合同之前合同无关，
2、先后与你签合同的是两个独立的法人单位，如在新的合同中注明新单位与原单位工作年限合并计算，但正常情况下，原单位支付经济补偿金后就与原单位终止了劳动关系，与新单位无关。
3、提醒一下单位使用派遣员工，交给派遣公司管理费会用，就是想转移使用员工的劳动关系。
三、劳动合同补偿的情形
1、根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当按照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。
①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；
⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。
2、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司改签合同有补偿的情形：改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的；公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
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