劳资双方协议书（新劳资协议怎么写才有效）-安妮说

双方书写的协议在合法条件下，是有效的。要使协议生效，应符合以下情况：

1、双方必须是行为能力人，即具有完全民事行为能力的自然人、法人或者其他组织；劳资双方协议书（新劳资协议怎么写才有效）

2、双方必须以自愿、真实的态度达成协议，不得存在欺诈、胁迫等违反公平原则的行为；

3、协议的内容必须明确，不得模糊不清、引起歧义，同时也不得违反法律法规；

4、协议的形式上要求协议书写清楚，签署双方的姓名和签字日期，并由双方签署，以保障双方权益。

劳资双方协议书应涵盖如下条款：

一、准备阶段：

1. 明确劳资双方的权利和义务：在签订劳资协议前，双方应事先明确其各自的权利和义务，包括用人单位提供的工作内容、岗位要求、工作时间、薪酬标准以及工会的代表职权等。

2. 劳资双方协商：双方应当就劳资协议的内容进行充分的协商，以达成最终的双方理解和满意的协议。

3. 书面格式确定：双方应当确定劳资协议的书面格式，内容应包括双方的真实姓名、身份证号码、以及协议内容等。

二、签订阶段：

1. 签字确认：双方应当在劳资协议上签字确认，以示双方对劳资协议的认可；

2. 双方收取协议正本：双方应当收取劳资协议的正本，以示协议的真实性和有效性；

3. 缔结法律文书：双方应当根据劳资协议的内容缔结法律文书，以示双方共同遵守劳资协议的承诺。

三、履行阶段：

1. 遵守劳资协议：双方应当严格按照签订的劳资协议履行义务，及时履行约定的责任；

2. 协调处理纠纷：如果双方在履行劳资协议过程中发生纠纷，应当通过友好协商解决，不得采取暴力行为；

3. 修改和解除：双方可以根据双方的同意，经友好协商后修改或解除劳资协议。

劳资双方协议书应包括下列内容：

一、双方协议书应该包含以下内容：

1. 协议书双方的身份信息，包括姓名、地址、联系电话等。

2. 双方所做交易的内容，包括货物或服务类型、数量、价格、交货时间等。

3. 合同条款，包括付款方式、担保责任、变更和解除条款等。

4. 协议书双方的法律关系，包括受法律管辖的法院、责任限制等。

5. 其他相关条款，包括协议书签署的日期、生效日期等。

二、双方协议书应该具备以下要素：

1. 清晰、明确：协议书应该以清晰、明确的形式表述双方的意思，使双方都能理解这份协议书的内容。

2. 权威性：协议书的内容应具有法律效力，不能有任何模糊或虚假的内容，以免影响双方的利益。

3. 细节完整：协议书应该尽可能包含所有相关的细节，以便双方能够充分理解及遵守协议书的规定。

4. 合理性：协议书的内容应该能够保护双方的合理利益，并符合当地的法律法规。

劳资双方的薪资谈判范本示例

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老板如何谈薪资

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作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生“地震”。因此有艺术地把握“薪资方案”，尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。一般的技巧有：

先发制人，问对方的薪资要求是多少一般企业也常用此招，但要注意一点：有些求职者因工作难找而怕真实的薪资要求被拒绝，所以采取“低姿态”，这种人是有隐患的，尤其是应届大学生会为将来的离职埋下伏笔，因而思忖一下求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平，太偏离反而有问题。另外，有些求职者善于踢皮球，“按贵公司的薪资规定办，我没意见”，其实现在的社会对薪资要求到“随便”的状态是不太可能，说“随便”其实最不随便，这较具隐蔽性而已。因而在薪资上双方一定要讨个说法，先说个价再讨价还价为好。

有些员工开的价远远超过“内定”的价，一种可能是他原单位的薪资，一种

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可能是他的理想值，还有一种可能是他漫天要价，但不管是哪种可能，首先要问清楚他原单位原岗位具体做得怎样，如工作量、岗位职责等，印证与我企业的要求差不多还是差很多，若差不多，则明确跟他讲，业务范围差不多，但目前还达不到这样的薪资，虽然，你们的并从两个企业的规模、发展前景比较，尤其针对他离职的原因及他的价值趋向

（如稳定、路近等）方面论述，供应聘者综合比较；若相差很多，则从该岗位在企业的地位、职责范围等方面论述，从而明确告知定位问题不统一，在薪资方面也很难协调。

假如对薪资水平没问题，那再讨论福利等方面的内容，尽管这方面政策性很强，但有必要强调说明一下以便给应聘者一种踏实感。同时由于公司的差异性，对公司的内部福利也是应聘员工所关心的内容，如工作餐、、旅游等，尽管这些不是薪资内容，但这是企业的人力成本并分摊在员工身上的，有利于吸引应聘者，应聘者甚至通过这些内容来判断你公司的“正宗与否”、有无人情味、凝聚力、对员工的重视程度等，而这些只能在谈判薪资时才说。

应聘者怎样估价自己的薪资

每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低地估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题：

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一、薪资评估方法