美甲美容店合伙人入股合同怎么写才有效(美容美甲学校培训合同怎么写才有效)
答:
第一条 甲乙双方经协商,甲方同意将其在某某美甲美容店的所有股份质押给乙方;
第二条 甲方承诺将其在某某美甲美容店的股份不得出售、转让或质押给任何第三方,除非经双方友好协商;
第三条 乙方有权持有并管理甲方在某某美甲美容店的所有股份,但乙方不得自行出售、转让或质押这些股份;
第四条 甲乙双方应当遵守中国相关法律法规,如发生纠纷,由双方协商解决;
第五条 本合同一经签订,即视为双方已经充分理解并同意本合同的全部内容,本合同自签订之日起生效。
协议书合同员工美容店美甲应具备这些方面:
美容美甲学校培训合同应该包括以下内容:
一、双方当事人:学校和学员
二、培训内容:美容美甲相关课程
三、培训期限:自签署本合同之日起至培训期满
四、培训费用:约定的培训费用数额,以及缴费方式和时间
五、学员义务:在培训期间遵守学校的规章制度,遵守社会公德,尊重师生关系,不得违反法律法规
六、学校义务:保证提供安全、平等的学习环境,提供符合社会要求的学习条件,按照约定的学习内容和教学计划履行教学义务,按照约定的费用标准收取学费
七、责任范围:双方承担违反本合同规定而造成的损失责任
八、争议解决:因本协议履行而发生的任何纠纷,由双方协商解决,协商不成,可向当地法院提起诉讼
九、其他条款:双方可以根据实际情况商定其他有效条款
协议书合同员工美容店美甲必要条款:
有效的美甲美容店合作合同应包含以下内容:
一、双方的基本信息:合同双方的姓名、地址、。
二、合作具体内容:美甲美容店合作中的具体内容,如服务项目、价格、服务时间、服务质量、支付方式等。
三、法律责任:双方必须遵守当地的相关法律法规,并承担由此而产生的法律责任。
四、知识产权:合作双方必须保证其商标、品牌,以及其它相关知识产权,不得侵犯他人知识产权。
五、终止条款:合同双方可以协商终止合作,并明确终止合作后的处理方式,以及违约责任的承担。
六、其他条款:双方均可协商约定其他具体的条款,保障双方的合法权益。
美容店美导考核晋级制度范本示例
美导考核晋级制度
人力资源是知识经济时代的第一资源,就企业而言已经是其发展不可或缺的一部分。人力资源整合就是通过测试、评估、培训等系列手段,对现存的人力资源进行结构性的优化、重组,挖掘其最大潜能的系统工程。
针对公司现状,特制定出一个比较完善的美导考核晋升制度,以及各项特殊奖励,以更好的完善员工对公司,对美容院的责任感,以及员工能力和素质的提升以及调节。
一、工作业绩考评:
(1)学员在公司经过一个星期的专业知识、手法、销售技巧的培训后,留在公司美体中心实习一个月最低销售5盒,实习期间底薪500元(根据具体情况而定,如第一个月销量特别突出,也可直接晋升初级美导)。
(2)实习期满后,专业知识和手法掌握熟练,可晋升为初级美导(业绩15盒,AD、保各4套,其它销量20__元),工作三个月至半年进行封闭式培训,考核综合考评达到75以上的晋升为中级美导,工资标准按中级美导核算。
(3)中级美导(业绩25盒,AD、保各8套,其它销量3000元),连续三个达到要求,考核综合考评80以上晋升为高级美导,工资标准按高级美导核算。
(4)高级美导(业绩40盒,AD、保各12套,其它销量4000
元),三个月达到销售要求回公司培训考核,综合考评达到85以上的可考虑晋升店长助理,工资标准按店长助理标准执行。
二、工作职责评定
美导晋升标准结合其业绩完成情况,工作态度和对其指责的执行程度。
(一)纪律性
(1)服从公司各种合理化安排,认真完成公司分配的各项任务(三个月内无故旷工、无故请假,顾客无投诉,无违返公司各项规章制度)
(2)每周日下午汇报工作(写出周总结、月底要写出月总结,总结包括自己的学习工作情况,总结成功和失败的教训及对自己的下月的计划)
(3)每月月初制定任务,把任务量化落实到顾客身上,月底完成当月的任务量。
(4)严格遵守店内规章制度
(5)不允许利用店内电话接听私人电话
(二)积极性
相信公司,相信产品,相信自己
熟练掌握公司所经营产品的产品知识以及手法,严格遵守公司各项规章制度,正确处理产品在使用及销售过程中出现的相关问专题。积极工作,服务态度要热情,服务质量、手法要标准规范化,树立良好的公司形象。
(三)责任感
作为公司员工分配到地市就要树立良好的公司形象并维护品牌形象及加盟店形象。
对公司商,当地员工有强烈的责任心。
对地市员工的培训要到位,配合地市工作要到位。
三、业务能力提升标准
(1)基础知识,专业知识,销售技巧掌握程度。
(2)业务能力,理解能力,销售能力,处理能务,协调能力,交涉能力,指导能力,监督能力,口语表达能力。
四、要提升员工的工作热情在工作要确定奖罚制度
1、初级美导在连续3个月内销量达到旺季200盒,AD、保各23套;淡季160盒,AD、保各18套,可获得公司200—500元奖品,旺季4—9月,淡字1—3月、10—12月。
2、中级美导在连续3个月旺季260盒,AD、保各26套;淡季200盒,AD、保各23套,可获得公司200—500元奖品。
3、高级美导在连续3个月旺季290盒,AD、保各30套;淡季240盒,AD、保各26套,可获得公司200—500元奖品。
注:店长、业务等从高级美导中选出来,要具有管理、处理、协调、沟通、监督、销售、培训、激励等能力的全面优秀的人才。
五、休假制度
1、员工每月可带薪休息4天,但不能在节假日休息,节假日需由店安排轮体。
2、规定的体假没有休息,坚持上班可争取累计假期,有需要时补休或以加班工资计算当天的薪酬。
3、累计假期够12天的给予回原籍休假,报销来回路费,不够12天的不准回原籍者路费自理。
4、做到无缺勤、无超假的员工,服务满一年的员工可享受带薪休假5天。
5、对公司管理提出合理建议,一经公司采纳通报表扬并给予物质奖励100—200元。
6、全年满出勤的员工并不回原籍休假者,年终公司给予200元奖励。
7、为了公司的快速发展,需要不断的引进人才,公司的每一个中级以上职称的员工每年必须为公司介绍两名新员工,同时每个介绍一名新员工,公司会给予100元的现金奖励,工作满半年并晋升中级或工期满一年另奖现金100元。
扩展说明:汽车美容店开店经营技巧?
汽车美容店的经营可是门大学问,在进行汽车美容店开店的过程中一定要有自己的经营策略,来做好自己的汽车美容店。
1、对于汽车美容店来说,顾客是我们的上帝,这是商家经营的至理名言。顾客是店铺实现盈利的来源,只有拥有尽可能多的顾客,才能在残酷的市场竞争中存活下来,进而发展壮大。汽车美容这类商品经营离不开广告,还有,在店面招牌、店内橱窗、包装袋、价格标鉴、宣传单、易拉宝展架等方面,都可以用来做宣传。另外,汽车美容连锁的经营者还可以根据经营情况,选择电视或报纸广告,来更好的提高产品的知名度。
2,投资开店,积累经营经验是有助创业成功的。开汽车美容店,创业者可以利用总部提供的经营手册,边学边干,慢慢地积累经验。经营中遇到问题,要积极和总部沟通,或向他人请教。总之,汽车美容的经营者就是要通过多种途径,增加店面的知名度。汽车美容店在销售的淡季,也要不忘韬光养晦,维护好老客户,做些客户回访之类的工作。这样能培养一批固定客户。在销售旺季的时候,依照顾客的需求适时推出他们需要的汽车美容连锁,还可以适当地挖掘出一些新客户资源出来。
3、以上就是如何经营好一家赚钱的汽车美容店的相关内容,希望这些内容可以很好的帮助到经营一家更赚钱的汽车美容店。
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