唐山社保局承诺书怎么写才有效（社保局的劳动解除协议怎么写才有效）
一、正式标题
唐山市社会保险局对公司承诺书
二、内容
（一）唐山市社会保险局（以下简称“本局”）特此承诺：
1.本局将按照国家有关法律法规的规定，依法准确、及时、准确地为公司的职工办理社会保险登记、年金缴纳、医疗保险及失业保险等社会保险事宜。
2.本局将对公司的职工社会保险登记资料及社会保险缴费记录进行保密，不向任何第三方披露。
3.本局将做好公司的职工社会保险登记工作，确保职工及时享受到应得的社会保险待遇。
4.本局将及时、准确地查询公司的职工社会保险缴费情况，及时反馈给公司。
（二）本承诺书自双方签字之日起生效，有效期为5年，5年期满后，双方可协商续签或终止。
（三）本承诺书以中华共和国法律为管辖，如有纠纷，由双方友好协商，协商不成，可向本局所在地有管辖权的法院起诉。
签字：
唐山市社会保险局
XXX公司
劳动合同社保局解除证明应涵盖如下条款：
社保局的劳动解除协议应当包括以下几点：
一、双方名称：协议双方分别为用人单位和劳动者。
二、解除原因：清楚说明为什么解除劳动关系。
三、离职时间：解除劳动关系的日期。
四、离职程序：确定解除劳动关系的手续和完成的时间。
五、补偿条款：根据《劳动法》规定，确定双方当事人之间的补偿条款。
六、支付条款：确定双方当事人之间的支付条款。
七、双方声明：双方当事人对此协议进行签字或盖章，表明同意，并作出有效的约束。
八、其他：根据实际情况，可以增加其他条款。
劳动合同社保局解除证明应包括下列内容：
一、社保局工伤假条的要求：
1、填写内容必须真实、准确，不得有虚假或误导性的表述。
2、填写者应当是申请人本人或其直接负责人，如果是负责人，则需在假条上注明其担任的职务，并注明为申请人办理。
3、假条应包含以下内容：
（1）申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等；
（2）发生工伤时间、地点及工伤原因；
（3）申请人所处单位及该单位的社会保险登记证号；
（4）申请人的工作岗位及工作内容；
（5）申请人的工伤病情；
（6）申请人的工伤后果，包括住院时间、出院时间、残疾等级等；
（7）申请人及其家属的签字确认；
（8）有权诊断工伤的医院出具的病历或诊断证明；
（9）申请人单位提供的证明材料；
4、社保局会对申请人的假条进行审核，确认申请人的工伤后果及报销范围，并出具《工伤保险证》，方可享受相关的报销待遇。
社保局劳动合同范本示例
甲方(用人单位) ：_____
住 所 ：______性 质 ：_____
法定代表人(主要负责人) ：_____
乙方(劳动者) ：_____
住 所 ：户籍所在地 ：_____
居民身份证号码 ：__________
甲乙双方根据《中华共和国劳动法》和《中华共和国劳动 》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、 合同期限
五、 劳动报酬
、甲方 每月，以货币形式支付乙方工资
2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第 项 ：_____
、固定期限。本合同自_______年_______月_______日 至_______年_______月_______日 止。(其中试用期自 _____年_____月_____日至 _____年_____月_____日止，期限为 个月)。
2、_______年_______月_______日 起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限，自_______年_______月_______日 起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门(地点)承担 工作任务。
三、 工作时间和休息休假
本合同实行下列第 项工时制。
、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。
四、 劳动保护和劳动条件
、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低 当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。
4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。
5、甲方可执行依据公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。
六、 社会保险和福利待遇
、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3、甲方为乙方提供以下福利待遇。
七、 劳动合同的履行、变更、解除和终止
依照《中华共和国劳动 》第二十九条至五十条的规定执行。
八、 违反劳动合同的法律责任
甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、 双方约定的其他事项 ：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。
十、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。
十一 、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。
甲方：_________乙方：_________
电话：____________ 电话：____________
日期：________年___ 月____日 日期：_________年___ 月____日
扩展说明：劳动合同社保局有备案吗？
1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。
2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。
3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。
4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。
5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。
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