员工业绩合同怎么写（宁波银行员工业绩承诺书怎么写才有效）

员工业绩合同是用来记录、约定双方在员工业绩方面的具体内容，也就是员工必须完成哪些任务并达到指定的标准，以及达到这些标准后企业承诺提供的奖励等内容。

一般来说，员工业绩合同应包括如下内容：

1. 员工的具体任务：包括员工要完成的具体任务，如生产、销售、管理等，以及工作比重、责任、时间安排等。

2. 业绩目标：包括有关产出、效率、利润等目标，以及实现这些目标的具体要求和时间表。

3. 奖励政策：包括达到业绩目标后员工可以获得的奖励，包括薪资提升、奖金、晋升机会等。

4. 评估机制：包括合同期内员工表现如何进行评估，以及是否有必要对员工进行考核等。

5. 遵守的法律：包括双方遵守的法律规定，以及双方如果违反合同内容的处理等。

业绩合同员工应包括下列内容：

一、引言：

1.宁波银行员工业绩承诺书（以下简称“书”）是宁波银行（以下简称“银行”）与本人就本人工作事宜签署的一份协议文件，以确保本人按照银行要求完成工作任务。

2.本书旨在明确本人在宁波银行服务期间必须遵循的职责、权利和义务，以及本人在宁波银行工作业绩承诺。

二、定义：

1.“银行”：指宁波银行

2. “本人”：指本书签署者，即宁波银行的员工

3.“工作业绩”：指本人在宁波银行服务期间所完成的工作任务和成果。

三、书的内容：

1.本人应当严格遵守宁波银行的规章制度、制度和其他相关规定；

2.本人应认真执行宁波银行的各项任务，尽职尽责，遵守宁波银行的各项规定，按时完成任务；

3.本人应积极实施有利于宁波银行发展的各项措施，为银行发展作出贡献；

4.本人应始终谨守商业道德，并按照宁波银行的各项要求完成任务；

5.本人应维护宁波银行的利益，不得损害宁波银行的名誉；

6.本人应保证本人在宁波银行工作期间的业绩达到宁波银行的要求，包括但不限于：完成任务、实现业绩目标等；

7.如本人在宁波银行工作期间的业绩未能达到宁波银行的要求，将承担相应的责任，由宁波银行决定是否取消本人的工作资格。

四、书的生效：

1.本书自本人签字之日起生效，有效期至本人离职之日止；

2.本书一经签订，双方均不得单方面撤销或变更；

3.本书双方均应根据本书的约定履行义务

业绩合同员工应涵盖如下条款：

一、业绩目标

1.明确职务的责任和权限；

2.确定期望的工作表现；

3.确定业绩考核的具体指标和标准；

4.确定完成目标所获得的具体奖励；

二、考核方式

1.对员工的工作进行定期评估；

2.定期对员工的业绩进行定量评估；

3.采取较为公正的评估方法；

4.建立绩效考核机制；

三、合同条款

1.本合同签订双方为A公司和B公司；

2.B公司承诺在A公司的指导下，按照本合同规定的考核标准和期限，完成指定的工作任务；

3.A公司应当按照本合同规定的考核标准和期限，对B公司完成的工作任务进行评估；

4.双方同意，如果B公司在规定期限内完成规定的任务，达到考核标准，A公司将向B公司支付报酬；

5.双方应当遵守《中华共和国合同法》的规定，保障合同的有效性；

6.本合同一经签订，即生效，不得撤销或变更；

7.本合同双方一致同意，凡本合同有关事宜，双方应友好协商解决；

8.本合同双方一致同意，如双方在本合同项下发生争议，应协商解决，协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。

银行员工业绩争先创优活动范本示例

扩展说明：员工合同终止领导告别语祝福业绩？