保安上下班安全承诺书（上下班安全承诺书有效吗怎么写）
上下班安全承诺书是一份由上班者和雇主签署的文书，承诺以安全的方式到达和离开工作场所。它有助于确保上班者的安全，并使雇主和上班者都能够更好地了解彼此的工作要求。
上下班安全承诺书的写法如下：
本承诺书由（上班者姓名）和（雇主姓名）于（日期）共同签署，表明我们均同意遵守下列安全条款：
（1）上班者将始终遵守安全指南，包括但不限于遵守法律法规、遵守适用的安全政策和程序，以及遵守工作场所的安全规章制度。
（2）上班者将采取必要的措施，确保其安全地到达和离开工作场所，并采取必要的措施来防止任何可能对自身或他人造成伤害的行为。
（3）上班者将遵守雇主为确保安全提供的所有指示，以及雇主就安全而采取的任何其他行动。
（4）上班者将保持其工作场所的安全性，并在符合雇主的要求的情况下报告任何潜在的安全问题或其他相关的安全问题。
（5）上班者将始终保持良好的安全行为，确保他/她的安全，以及任何可能受到其影响的他人的安全。
上述条款表明，我们（上班者和雇主）都将遵守上述条款，以确保安全的上下班行为。
签名：
（上班者签名）
（雇主签名）
上下班承诺书应包括的内容：
一、上下班安全承诺书有效吗
答：是的，上下班安全承诺书是有效的。由于上下班期间会涉及到行人、交通工具等多方面的安全问题，因此，上下班安全承诺书能够有效确保员工在上下班期间的安全。
二、怎么写上下班安全承诺书
1、首先，明确承诺书的目的，即在上下班期间保障员工的安全。
2、其次，确定承诺书的范围。例如，要求员工遵守交通法规，搭乘合格的交通工具，不违反劳动纪律，不参与危险活动等。
3、然后，签署上下班安全承诺书，并确定承诺书有效期。
4、最后，每年定期对上下班安全承诺书内容进行检查和更新，以确保员工的安全。
上下班承诺书的注意事项：
一、定义
1. 上下班条款：是指出行人员从住所到工作地点的上班旅途和从工作地点回住所的下班旅途中发生意外伤害事故，给出行人员造成身体伤害，并给受害人带来经济损失的保险责任。
二、责任范围
1. 保险责任范围：本保险即按每人每次最高保险限额赔偿被保险人在上下班旅途中遭受的意外伤害事故，给受害人造成的身体损害、经济损失等实际损失。
三、免责条款
1. 如受害人因自行驾驶机动车出行而发生的意外伤害，不在本保险的责任范围内；
2. 如受害人因自行乘坐公共交通工具出行而发生的意外伤害，不在本保险的责任范围内；
3. 如受害人在上下班旅途中违反法律法规、社会公德或者存在其他违背社会公序良俗的行为，导致发生意外伤害事故，不在本保险的责任范围内；
4. 如受害人因醉酒、等非正常状态下出行发生意外伤害，不在本保险的责任范围内；
5. 如受害人因从事其他危险性活动而发生意外伤害，不在本保险的责任范围内。
四、保险金额
1. 本保险的保险金额以保险单中载明的为准，单次事故的最高赔偿额不得超过保险单载明的保险金额。
上下班制度范本示例
。每_____个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。
迟到3次以上包含3次超过30分钟，当旷工1小时处理。
超过1小时按旷工半天论。因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上含3次漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚罚款对象：代打卡人、被打卡人；
4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3.当月请假1天或1次扣除3/5全勤
4.当月请假2天以上没有全勤。
5.员工身体不适请病假看病后附带医院病历表正本和医院或者药房购买药品单，须告知主管，否则当旷工处理。
6.一_____个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍罚款。
三.旷工
1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2.在30天内未经批准缺勤总计3天24小时者被视为旷工，按旷工处罚
员工上下班、值班管理规定
一、总则
一本制度为促进公司规范化建设，维护办公秩
序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合本公司实际制定。
二本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
二、考勤
一出勤
1、公司考勤制度的制定以保障员工工作时间、提高工作效率为目的，实施管理措施。
周一至周五：上午8：00分—11：30分下午2：00分—5：30分
周六：上午8：00分—11：30分
其中：行政部人员早上上班时间为：7:50分
周六、日值班：上午9：00分—11：30分下午2：30分—5：00分
3、员工休息原则上按该行政部所编的周六日值班表详见附表《人员值班明细表》。如遇特殊情况需调留守值班的，须自己与同事自行解决调值班，调整后需通知行政部。
二打卡
1、员工每天上午上下班、下午上下班都必须执行打卡签到制度，每日均需打卡共计4次。
2、员工因事早退、外出或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打早退卡后才能离开公司，并交主管及上级签名作证。
3、上下班忘记打卡者，每次在当月绩效总分中扣0.5分。
4、如遇特殊情况未能按时打卡，按照公司原先的补卡程序补卡。
5、打卡后不上班者，属欺骗公司行为，当天均按旷工处理，三次者视为严重违反本单位规章制度，解除，公司无需支付经济补偿金。
三迟到、早退和旷工的奖惩制度
1、按时上下班，是对每个员工的基本要求。奖惩制度按下列规定处理：
1全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。
2员工必须在规定时间内刷卡，如发现异常情况的，则视为迟到或早退。
3迟到、早退处理细则：迟到或早退515分钟/次，扣10元；迟到或早退1630分钟/次，扣30元；迟到或早退3145分钟/次，扣40元；迟到或早退一个小时以上，按旷工半天处理。
4对于消极怠工，无故旷工，工作时间擅离职守或经常迟到、早退的少数违反纪律的员工，首先要加强思想，情节严重或屡教不改的，除缺勤扣发工资外，必要时给予开除处理。
四值班制度
公司目前实行周六下午、周日全天安排人员值班工作。
值班工作要求：值班工作内容按照已经公布的标注执行。
1、按照行政部的值班安排表进行；当月安排到值班并按要求值班的，周六下班值班在当月绩效加0.5分，周日全天值班的在当月绩效中加1分。当月只限安排表上安排到的值班次数加分，同一_____个月如自已已经值班，再跟别人调值班则不累加次数。
2、员工在周日值班给予12元误餐补助。
环康公司
3月19日
员工上下班管理制度
为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：
一、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，中午不允许回家吃饭。
二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度，上下班未登记者，按照旷工对待。
三、工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理事情，无签到者后果自负。
四、上下班期间不准骑摩托车，发现一次者给予警告处分，二次者罚款100元，发现三次者予以辞退。
五、下班期间遇到恶劣大风、大雾、大雨、大雪天气不准回家。
六、按公司规定的制度值班。
本制度从____起执行、。
尚泰办公室____
扩展说明：上下班捎同事免责协议？
其实这样协议大多时候都是无效的。“就目前来说，在实际情况中常见的‘相约同乘’和‘好意同乘’这两种情况，在法律上还是空白，但在法理上和司法实践中，形成了一定的处理原则”。
“相约同乘”这种情况，可以签协议，但协议仅在内部有效，不能对抗第三人。
而且免责协议中若涉及“生死”的，比如约定如出现事故，一方完全免责的，类似与相关法律相抵触的约定，则全部或部分无效。
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