工伤单位证明（职工与用人单位工伤方面的协议怎么写才有效）

工伤证明是由用人单位出具的，内容应涵盖以下几点：

1、 工伤发生时间、地点等情况；

2、 伤害部位及受伤程度；

3、 诊断或检查报告；

4、 工伤原因和责任方；

5、 用人单位名称、地址、；

6、 出具人姓名、职称、签字等。

工伤单位证明应具备这些方面：

职工与用人单位工伤方面的协议书应当清晰明确，内容应包括以下几点：

一、双方的权利和义务：

1. 用人单位的权利和义务：

(1) 对职工进行安全生产教育，保障职工的安全;

(2) 保障职工的合法权益，并为职工提供安全的工作环境;

(3) 根据法律规定，负责为职工投保工伤保险，并定期向社保局缴纳保险金;

(4) 如确定工伤原因，按照法律规定支付职工工伤赔偿金。

2. 职工的权利和义务：

(1) 遵守用人单位的安全操作规程，确保自身安全;

(2) 如发生工伤，应及时报告，并参加用人单位安排的职业病诊断;

(3) 遵守用人单位的工伤处理规定，妥善使用工伤赔偿金。

二、争议处理方式：

1. 如果发生争议，双方应友好协商，尽量解决争议;

2. 如果协商不成，可以依法诉讼，由当事人所在地法院管辖。

工伤单位证明应包括的内容：

1、工伤单位的证明应包含以下内容：

（1）被证明单位的名称、地址以及单位性质；

（2）被证明人在单位的身份，任职时长；

（3）被证明人发生工伤的汇报、处理等情况；

（4）被证明人是否需要休假治疗，休假时间长短；

（5）被证明人是否有违反劳动纪律或者其他行为；

（6）被证明人所在单位有无劳动保障责任；

（7）其他相关情况。

2、工伤单位的证明应由被证明人的单位出具，并由该单位的正式签字人签字确认，并加盖公章。

3、在办理工伤认定手续时，除了要出具工伤单位的证明外，还需要出具医疗机构出具的工伤诊断证明书、工作单位出具的工资收入证明、出具的受伤证明，这些证明材料都是办理工伤认定手续的必要材料。

单位工伤赔偿证明范本示例

扩展说明：工伤假期续延单位该出什么证明？