法人授权委托书700字(8篇)
关于法人授权委托书,精选4篇范文,字数为700字。法定代表人: 法定代表人:法人授权委托日期为:年月日本单位承诺遵守《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国劳动保障法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规的规定,并对所提供的资料真实有效,依法负责。
法人授权委托书(范文):1
法定代表人:
法人授权委托日期为:年月日
本单位承诺遵守《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国劳动保障法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规的规定,并对所提供的资料真实有效,依法负责。
本单位承诺遵守以下规定:
一、依法签订劳动合同,并依法缴纳社会保险费。
二、严格遵守法律法规及企业依法制定的其他规章制度。
三、依法履行劳动合同,严格遵守职业道德。
四、依法参加工伤社会保险,为其办理医疗保险、工伤保险等社会保险,为其办理失业或患职业病保险等。
五、依法履行工作职责,并依法支付加班工资。
六、依法为职工缴纳社会保险费,缴纳时间、缴费方式、缴费金额应符合法律法规或相关规定。
七、在劳动合同期内,依法应由本单位工会负责安排职工参加养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
八、依法为职工缴纳社会保险费。
九、对职工或严重失职行为,依法解除或终止劳动合同的,依法追究其法律责任。
十、依法应由本单位负责办理工伤社会保险事宜。
十一、本单位与承揽工会签订劳动合同时,应加盖工会公章。
法人授权委托书(范文):2
法人授权委托书范本
委托单位:****法人代表:
法人授权责任人姓名:
联系电话:
身份证复印件粘贴处:
现委托上述受托人在我与
的转委行为中,委托人有权参与追加诉讼,
权限如下:
委托人:
法人授权委托书(范文):3
受托人姓名:
工作单位:
职务:
姓名:
工作单位:
现委托上述授权责任人全权代表我单位处理该项工程的洽谈及相关事宜。委托期限:
至
止。
委托单位:
法定代表人:
签字或盖章)
签字或盖章)
年
月
日
注:法人授权委托书是法律授权的有效载体,法定代表人在办理上述事项时必须采取书面形式。授权委托书是当事人委托他人代表自己行使自己的合法权益时,法律文书是必不可少的法律文书。是学习啦小编为大家精心整理的法人授权委托书,希望能给你带来帮助。
法人授权委托书范文篇一:
委托人:
年
月
日出生,*号码:。
受委托人:
年
月
日出生,*号码:。
我们
系夫妻关系,在委托人处办理立案期间与被委托人存在劳动关系。我们认为,被委托人的行为并不构成我们的个人行为,我们的法律后果就是构成犯罪,依法追究刑事责任。因此,我们对被委托人为我们的行为承担连带责任。
我们对被委托人的行为负全部责任。
委托期限自委托书签字之日起至被委托人离职之日止。
我们认为被委托人的离职是我们对委托人离职的最理智的诠释,是我们对其离职负责的态度。但如果我们对被委托人离职负责,那么我们的行为就是不对的。因此,我们认为被委托人离职对委托人是不公平的。
一、我们的目的就是尽快使委托人离职,减少损失。
委托人离职后,由于其他原因,我们无法继续接受被委托人在职期间的工作表现。
二、因被委托人离职,我们应按《劳动合同法》的规定,办理社会,保险,养老保险等社会保险。但因被委托人未及时履行缴纳社会保险的义务,造成的一律后果由委托人自负。
三、由于被委托人在未办理工作交接之前离职,我们对被委托人未按时领取离职*书的处理结果,由此而产生的责任,由委托人自行承担。
四、被委托人在离职后未按《劳动合同法》的规定,给委托人造成经济损失的,委托人应承担相应的赔偿责任。
五、被委托人在离职前,未及时履行缴纳社会保险的义务或未按规定足额领取离职保险金的.义务,给委托人带来经济损失的,由委托人负责赔偿。
六、委托人未按期按约定时间履行离职的,每延迟一天,应承担违约责任,支付违约金
元。
七、未按照《劳动合同法》的规定和公司其他规章制度,规定办理社会保险的,应承担对受委托人造成经济损失的责任,支付违约金
元。
八、被委托人在未办理离职手续之前离职,由此产生的法律后果,由委托人自行承担。
九、委托人不能亲自到其他用人单位办理离职手续,由此而产生的责任,由委托人自行承担。
十、如果被委托人未按规定履行自己的责任和义务,则由其他用人单位承担,如果造成的责任大于一切,由委托人自行承担,与委托人无关。
第九条如因本法第九条规定的原因被法院强制执行劳动合同的,法院应当对其不履行或不完全履行给付经济补偿金。因此,法院应当对其不能履行或不完全履行给付经济补偿金。
第十条本法第九条第1、2条规定的情形,解除劳动合同,除本法第七条规定的情形外,劳动者在解除劳动合同时应当按照规定支付经济补偿金。
第十一条有下列情形之一的,劳动者可以解除本法,
一)在试用期内的;
二)因故意或者重大过失给甲方造成经济损失的;
三)严重违反公司规章制度的;
四)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成经济损失的;
五)泄露公司商业秘密,给公司利益造成损失的;
六)被依法追究刑事责任的。
第十二条本法第九条规定的情形,解除劳动合同,被依法追究刑事责任。
第十三条符合下列情形之一,本法第十五条规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除本法:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或
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