退休返聘人员解除劳动合同（返聘人员合同怎么写）
一、退休返聘合约模板
1. 合约双方：
本合约由甲方（退休人员）和乙方（招聘单位）共同签订，甲乙双方均须遵守本合约的各项规定。
2. 合约内容：
（1）甲方承诺把来乙方工作时，应当遵守乙方内部管理制度，并做出良好的工作成绩。
（2）乙方承诺提供给甲方公平、合理的薪酬待遇，并根据甲方的工作表现给予适当的晋升机会。
（3）甲方应在乙方工作期间，忠实履行合同约定，不得擅自离开乙方工作岗位，如有违反，需要给予相应的处罚。
（4）乙方保证在甲方工作期间，按时及足额支付甲方薪酬，并为其办理社会保险，给予其必要的帮助。
（5）双方可以随时修改或终止本合约，但须及时以书面形式通知对方。
3. 合同生效：
本合约自双方签字之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 其他：
本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议。
特此签订。
甲方：
乙方：
人员劳动合同解除返聘退休必要条款：
1、返聘人员合同的标题：返聘协议书
2、双方当事人：甲方（待返聘人员）和乙方（招聘单位）
3、合同内容：
（1）甲方承诺遵守乙方的有关规章制度，并认真履行自己的职责。
（2）乙方确认甲方的职责，并保证提供一个良好的工作环境，使甲方能够获得公平的待遇。
（3）双方一致同意，甲方的工作时间不得少于xx小时/周，乙方将按照国家法定的劳动法规支付甲方的薪酬。
（4）乙方保证不会以任式剥夺甲方的权利，包括但不限于对甲方的工作地点，职位，薪酬等方面带来任何不利影响。
（5）双方一致同意，此次聘用期限为至，期满后，甲方须提前一个月书面通知乙方，乙方有权利是否继续聘用甲方。
（6）双方在此一致同意，如出现任何争议，双方应协商解决，协商不成，可向当地有关部门提出申诉。
人员劳动合同解除返聘退休应涵盖如下条款：
一、未解除劳动合同返聘协议书应当具备的要素：
1. 双方身份：甲乙双方均应清楚表明自己的身份，以及双方之间的关系。
2. 返聘事实：双方应清楚表明本次返聘的时间、地点、职位，以及返聘的条件等情况。
3. 未解除的劳动合同：双方应表明原劳动合同未解除，且仍有效。
4. 劳动关系：双方应表明本次返聘后形成的劳动关系，包括工作内容、工作时间、等。
5. 法律责任：双方应特别表明违反本协议所造成的法律责任由相应方承担。
6. 签字盖章：双方应在协议书上签字盖章。
二、未解除劳动合同返聘协议书的有效性：
1. 符合法律规定：未解除劳动合同返聘协议书应当符合中华共和国劳动法及其它相关法律的规定，才有效。
2. 双方自愿：双方应当真诚自愿，并且正当、公平地订立与履行本协议，本协议才有效。
3. 签字盖章：双方应在协议书上签字盖章，才能使未解除劳动合同返聘协议书生效。
退休人员返聘劳动合同范本示例
甲方：___________
乙方：____________
因工作需要，聘用退休人员，根据《中华共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
一.合同期限：本合同期限为____年，从_______年_______月_______日起生效至_______年_______月_______日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
二.工作岗位和职责
1.乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
3.乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
四.工作时间
甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过____小时、每周工作时间不超过_____小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息____日。
五.薪资福利
1.在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为_____元/月。
2.甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
3.甲方每月_____日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
六.各方的义务
乙方的义务
1.乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
2.乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
3.乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
甲方的义务
1.甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
2.乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按_____元/月补足以现金发放给乙方。
七.合同解除
1发生下列情形之一，本合同终止：
(1)本合同期满
(2)双方就解除本合同协商一致的
(3)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的
2.甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前____日以书面形式通知另一方。
本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(签章)：_________________
__________年__________月__________日
乙方(签章)：_______________
__________年__________月__________日
扩展说明：退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同？
公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。
扩展资料
退休返聘存在的问题
1、工伤保险
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。
而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
2、加班补偿
返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
3、劳务解除
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
4、问题
退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的现象。
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