个人与用人单位签订的合同有效吗怎么写（用人单位签订书面劳动合同有效吗怎么写）-安妮说

答：个人与用人单位签订的合同有效果取决于合同的内容是否与相关法律、法规、条例相一致。因此，合同应该由双方同意，并作出明确表示，以保证合同的有效性。此外，个人和用人单位在签订合同时，还需要充分考虑其权利义务，遵守当地法律法规，对双方订立的合同具有合法性，才能保证合同的有效性。

单位合同用人应包括的内容：

一、书面劳动合同的有效性个人与用人单位签订的合同有效吗怎么写（用人单位签订书面劳动合同有效吗怎么写）

1. 用人单位和劳动者之间必须签订书面劳动合同，才能使劳动关系得到有效规范。

2. 若用人单位与劳动者之间只涉及到工资、福利等方面的事宜，可以不另行签订书面劳动合同，双方可以由口头协议约定。

3. 书面劳动合同应当清楚地规定双方权利义务，并对双方的法律责任作出明确的规定，使双方的权利义务更加明确，以实现双方的正当利益。

4. 劳动合同应当按照《中华共和国劳动合同法》的规定签订，并经双方当事人确认，才能使劳动合同具有法律效力。

二、书面劳动合同的写法

1. 书面劳动合同应当包括以下几个方面：用人单位名称、劳动者姓名、劳动地点、劳动期限、劳动内容、工作时间、工资标准、经济补偿、解除劳动关系及职工福利等内容。

2. 书面劳动合同应当用中文写成，双方当事人应当真实有效地签字盖章，经双方认可后，方能有效发挥法律效力。

3. 劳动合同的订立在双方当事人的协商一致和自愿的情况下进行，劳动合同的签订需要经过双方当事人的真实意思表示，双方当事人应当认真遵守劳动合同的约定。

单位合同用人必要条款：

1、根据《劳动合同法》及其它有关法律法规，用人单位在欠付劳动者工资、奖金、补助等费用时，应当签订欠条；

2、欠条内容应当包括：用人单位名称及地址；被欠薪劳动者姓名；欠付的费用，如工资、奖金、补助等；欠付金额；欠付原因；还款日期；签字栏；

3、欠条需要由用人单位负责人和被欠薪劳动者签字确认，并且最后由用人单位负责人盖章签字，以便后期查询和证明；

4、用人单位应当将欠条存放在劳动关系备案表中，以便日后查询。

劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________ 身份证号码:____________

甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方(盖章)：____________

______年______月______日

乙方(签字):______

______年______月______日