解除劳动合同经济补偿怎么写有效（解除劳动合同合同经济补偿条款怎么写）

合同

解除劳动合同经济补偿的有效合同应当包括以下条款：

一、甲方和乙方协商一致，在解除劳动合同的同时，甲方向乙方支付经济补偿。

二、经济补偿的金额为x元，由甲方一次性支付。

三、甲乙双方认可上述经济补偿金额，乙方承诺放弃对甲方的其他经济索赔权利。

四、甲乙双方同意本合同自签订之日起生效，本合同一经签订，不得撤销和修改。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动合同协议经济补偿解除应包括的条款：

解除劳动合同时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿条款如下：

1、解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者试用期工作时间的三倍向劳动者支付一次性经济补偿金；

2、解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者实际工作年限的一倍向劳动者支付一次性经济补偿金；

3、解除劳动合同后，用人单位应当根据劳动者实际工作年限的一倍向劳动者支付工资补偿金，每月按最后一个月的平均工资支付；

4、解除劳动合同后，用人单位应当根据劳动者实际工作年限的一倍向劳动者支付福利补偿金，每月按最后一个月的平均工资支付；

5、解除劳动合同时，用人单位应当根据劳动者实际工作年限的一倍向劳动者支付出勤补偿金，每月按最后一个月的平均工资支付；

6、解除劳动合同时，用人单位应当根据劳动者实际工作年限的一倍向劳动者支付病假补偿金；

7、解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者实际工作年限的一倍向劳动者支付节假日补偿金；

8、解除劳动合同时，用人单位应当按最后一个月的平均工资支付劳动者未休完的带薪年假补偿金；

9、解除劳动合同时，用人单位应当按最后一个月的平均工资支付劳动者未发放的奖金补偿金。

劳动合同协议经济补偿解除注意事项：

合同

1. 解除劳动合同经济补偿的有效合同应当包括以下条款：

（1）双方的身份和：本合同由甲方（姓名，）和乙方（姓名，）共同签订；

（2）合同生效日期：本合同自双方签字之日起生效；

（3）劳动关系解除原因：由于双方协商一致或者其他原因，双方决定解除劳动关系；

（4）解除劳动关系日期：双方一致确定解除劳动关系的日期为xx xx年xx月xx日；

（5）经济补偿内容：乙方应当按照《中华共和国劳动法》的规定，向甲方支付x元的经济补偿金；

（6）付款条件：乙方应在解除劳动关系当日前将经济补偿金支付给甲方；

（7）违约责任：如果乙方未能按本合同的约定支付经济补偿金，则乙方应承担违约责任，按照法律规定向甲方支付相应的违约金；

（8）争议解决：因本合同发生的任何争议，双方应协商解决，协商不成的，提交xx仲裁委员会仲裁。

（9）其他事项：如有其他事项需要订立，双方应另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

2. 以上就是解除劳动合同经济补偿的有效合同写作要求，希望对您有所帮助。

解除劳动合同经济补偿协议范本示例

扩展说明：解除劳动合同经济补偿金的规定？