关于离职申请和离职通知区别，精选4篇范文，字数为1000字。根据《中华人民共和国人力资源和社会保障法》、《劳动法》、《企业职工保险》、《职工基本养老保险暂行办法》等有关规定，结合我司的实际情况，决定由我司财务部对我司的人力资源进行调整。经调整，我司的人力资源结构将进一步优化调整，从制度上保障我司劳动用工档案的完整性，提高劳动用工的依法行政效益;从人才队伍建设、用工队伍建设等方面加强管理，不断提高人力资源的管理水平;同时，我司将努力改善劳动用工、生产用工条件，不断优化劳动用工结构，实现劳动者进入企业工作满负荷生产，保证劳动者工作的连续性;同时，我司将加强各种新技术、新产品的推广应用，推动我司技改工作的发展，为公司的进一步发展壮大提供人力资源保障。

合同到期续签应遵循以下步骤：双方讨论确认新的续签条款：双方需要根据合同有效期内的实际情况，重新商讨续签条款，包括但不限于延长期限、修改约定责任、调整或修订价格等。

自动离职申请书有效，但具体的写作要求与当地法律法规和企业条例有关，一般包括以下几点：申请人的个人信息，包括姓名、单位、职位、工作时间等。

口头离职完全有效，但为了保证正式的离职手续，建议您以书面形式进行离职通知。可以在书面通知中提到自己的口头离职，并说明自己的离职日期，以便给出正式的离职通知。如下所示。

尊敬的XXX公司：我很感谢你们在过去几年中给予我的机会，让我有机会在你们公司工作。我在这里工作已经完成了两年的合同，现在合同即将到期。

员工离职申请书是有效的，但它的写法要求取决于企业的具体管理制度、文件格式和要求。一般而言，员工离职申请书应包含以下内容：申请人的名字、职务、在职时间及离职原因。